Sourcing de candidats : le témoignage de Generation France !

Notre partenaire, Génération France, est une association d’insertion professionnelle qui propose des formations gratuites dans des secteurs en tension. Leur directrice des admissions, Lauren de Just Pellicier, partage dans cet article son retour sur son expérience de Sourcing de candidats avec Hello Charly.

1- Présentez vous en quelques mots (quel est votre rôle au sein de l’organisme?)

Je suis Lauren de Just Pellicier, directrice des admissions et du déploiement au sein de Generation France.

Notre organisme est une association d’insertion professionnelle et un organisme de formation dédié à construire, proposer et développer des formations professionnelles dans des secteurs en tension, c’est-à-dire des domaines où les entreprises rencontrent des difficultés à recruter. Nous offrons ces formations gratuitement à des personnes en recherche d’emploi, qui ne parviennent pas à en trouver. Ces personnes bénéficient d’une formation par des formateurs qualifiés, sont accompagnées par des mentors, et sont ensuite mises en relation avec nos entreprises partenaires afin d’être embauchées directement après leur formation.

Mon rôle englobe la gestion de l’ensemble du parcours des candidats ainsi que la stratégie de déploiement de nos activités sur le territoire français.

2- Quelles étaient vos attentes au moment d’initier un partenariat avec Hello Charly ?

Notre collaboration avec Hello Charly a été initiée dans le cadre de notre expansion dans le Val d’Oise, un territoire encore nouveau pour nous. Ne connaissant pas bien cette zone, nous souhaitions nous appuyer sur un partenaire capable d’atteindre des personnes âgées de 18 ans et plus, hors de notre portée initiale. Notre objectif était de comprendre les méthodes de Hello Charly pour engager les résidents de cette région.

3- Qu’est-ce qui vous a séduit dans le sourcing Hello Charly ?

Ce qui m’a particulièrement séduite chez Hello Charly, c’est leur approche de pré-qualification des leads depuis les réseaux sociaux (en l’occurence Instagram), enrichie par un contact préalable via des médiateurs avant l’envoi des leads vers nous. Cette démarche constitue un gain de temps significatif pour notre organisation.

4- Sur quel(s) dispositif(s) avez-vous sourcé avec Hello Charly ?

Nous avons souhaité proposer une formation de trois semaines dans le secteur de la vente à Argenteuil, en ciblant des personnes intéressées par ce domaine et résidant dans le Val d’Oise, pas uniquement à Argenteuil mais également dans les zones avoisinantes.

5- Quel est votre niveau de satisfaction du sourcing Hello Charly et pourquoi ?

Je suis extrêmement satisfaite de notre collaboration avec Hello Charly, tant sur le plan de l’organisation en amont que pendant le processus lui-même. Les leads reçus étaient bien informés du projet, ce qui témoigne d’une excellente qualification en amont. Bien que nous ayons sélectionné un nombre significatif de candidats, nous avons rencontré des pertes, avec des individus ne se présentant pas finalement à la formation.

Malgré cela, ma satisfaction reste élevée concernant l’identification et la qualification des leads. Pour la session en question, sur les 25 leads reçus, 10 provenaient de Hello Charly, mais seulement 3 ont finalement intégré la formation, chacun ayant ses propres raisons de ne pas poursuivre.

Conclusion et résumé :

Pour répondre au besoin de Generation France, Hello Charly a conçu et déployé des campagnes de communication sur Instagram pour recruter des leads de plus de 18 ans dans le Val D’Oise.

Résultat :

25 leads ultra qualifiés envoyés par Hello Charly
10 jeunes pré-inscrits

La pré-qualification dans candidats par les médiateurs Hello Charly vous intéresse ?
N’hésitez plus, des leads ultra qualifiés sont à portée de clic !

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