L’alternance est un choix de formation qui est, depuis plusieurs années, fortement privilégié par les étudiants et ce parfois dès la première année d’études supérieures. Et ce mode de formation convient, puisqu’en 2022 c’est plus de 837 000 contrats d’apprentissage qui ont été signés dans le secteur privé et public confondu. L'objectif que souhaite atteindre le gouvernement d'ici 2025 est le million d'apprentis en France. 

Une croissance qui montre la volonté des jeunes mais aussi des entreprises à choisir des formations alliant à la fois théorie et pratique. Pour les entreprises, les contrats d’apprentissage sont sources de nombreux avantages et particulièrement pour le développement de l’attractivité des métiers. Quels sont les avantages de l’alternance pour améliorer l’attractivité d’un secteur d’activité, en particulier pour les métiers en tension ?

A la fin du baccalauréat, de nombreux futurs étudiants font le choix de l’alternance dès leur première année d’études supérieures. Pour beaucoup, le choix de l’alternance remplit plusieurs conditions qui sont nécessaires pour la réussite de leurs études. De nombreux aspects sont pris en compte comme la rémunération, l’expérience professionnelle, la flexibilité des cours, etc.

Autant d’éléments qui permettent aux jeunes de favoriser l’alternance. Ce type de formation, qui alterne des périodes en entreprise et des périodes en école, permet avant tout aux jeunes de bénéficier d’une formation complète. L’aspect professionnel est certainement un des aspects qui est le plus mis en avant par les écoles et les formations. En effet, les alternants acquièrent au sein de leur entreprise des compétences professionnelles qu’ils n'auraient pas eu l'occasion de développer dans une formation dite universitaire ou purement théorique. C’est notamment ce que souhaite la nouvelle réforme de la voie professionnelle, avec une valorisation des acquis par la découverte des métiers à découvrir dans notre article : Réforme de la voie professionnelle : une valorisation des métiers en tension auprès des jeunes. 

Pour les étudiants, c’est aussi la garantie de trouver plus facilement un emploi. En effet, le taux d’insertion professionnelle, qui varie selon les professions, dépasse les 60 % pour plus de 10 secteurs d’activité comme l’énergie, les transports, les services à la personne ou encore l’agriculture. 

De nombreux secteurs d’activité ont recours au contrat d’apprentissage. Le choix de secteurs d’activité est donc varié pour les jeunes. On retrouve des offres d’alternance dans des secteurs comme le numérique, l’agriculture, l’industrie, le commerce ou encore les transports. Et on pourrait penser que l’alternance est uniquement réservée pour les métiers dits manuels, mais ce n’est pas le cas. De nombreuses entreprises du tertiaire recrutent des alternants pour compléter leur équipe, ainsi les pôles des ressources humaines ou encore en communication sont activement à la recherche d'alternance.

Pour aider les jeunes dans le choix de leur alternance, le rôle des enseignants et des accompagnants est indispensable. Ils participent et accompagnent sur plusieurs étapes importantes comme les phases de recherche, de préparation et de suivi.

Pour accompagner les jeunes dans le processus de l’alternance, les accompagnants peuvent conseiller les jeunes sur de multiples aspects comme la préparation d’un CV, d’une lettre de motivation, d’un entretien, ou comment mettre en avant ses compétences. La phase de recherche et de préparation peut être stressante pour les élèves, c’est pourquoi il convient de les guider pas à pas vers un travail de confiance en soi et d’autonomie.

Les accompagnants peuvent mettre en place des exercices pratiques pour aider les jeunes dans ce travail de recherche. Une fois que le jeune à trouvé son contrat d’apprentissage, l’accompagnant à un rôle de mentor qui surveille le bon déroulement de l’alternance et qui est présent si le jeune a des doutes ou des difficultés. C’est aussi l'occasion de faire le lien entre la formation et l’apprentissage, pour impulser une réflexion autour de l’intérêt du travail accompli. La cohérence entre l’alternance et le projet professionnel doit être claire, sinon le jeune peut avoir des doutes sur son avenir professionnel. Et voire même peut arrêter ses études par manque de motivation ou de perspective d’avenir. 

Pour les entreprises, prendre un jeune en tant qu'alternant permet de répondre à plusieurs de ses besoins avant tout. Prendre un jeune en contrat d’apprentissage garantit à l’entreprise de ne pas être à court de talents. Et cela devient même essentiel dans les secteurs en tension, où les entreprises peinent à recruter des candidats en CDI ou CDD. Et particulièrement dans les secteurs d’activités qui recrutent à retrouver dans notre article sur les secteurs qui recrutent le plus en 2023. 

Les entreprises ont aussi un rôle d’accompagnement dans la formation de leurs alternants. Elles participent de manière explicite à la formation du jeune. Ce lien est encore difficile à mettre en place en France malgré le fait qu’il soit plus que nécessaire en vue de répondre aux besoins en matière de formation et d’insertion professionnelle des jeunes. Elles permettent aussi aux jeunes de se responsabiliser et de les accompagner dans leur autonomie professionnelle. La rémunération du travail des alternants permet cela, en plus de donner du sens au travail qu’ils réalisent. 

Les jeunes en contrat d’apprentissage sont aussi bénéfiques pour le fonctionnement global de l’entreprise. En effet, ces jeunes encore en formation apportent avec eux au sein de l’entreprises de nouvelles méthodes de travail par exemple. Les alternants sont donc de renouvellement dans de nombreux domaines qui sont essentiels pour le bon fonctionnement d’une entreprise.

Les contrats d’apprentissage sont révélateurs du besoin de certains secteurs d’activité, notamment ceux dont les besoins en recrutement sont difficiles. Pour les métiers en tension, le choix de prendre un alternant peut aider dans un premier temps à combler le manque de main d'œuvre et dans un second temps à faciliter l’embauche de ces futurs candidats. Sur le long terme, ce pari est gagnant puisque les entreprises dans les secteurs en tension arrivent plus facilement à recruter et donc à continuer leur activité. 

Le rôle des entreprises dans l’attractivité des métiers, surtout auprès des jeunes, repose sur des éléments d’image et de notoriété. En ouvrant le champ des possibles et en recrutant des alternants, les entreprises mobilisent les jeunes autour de cette question de l’attractivité des métiers. Les entreprises qui font le choix de l’alternance permettent à ces jeunes de faire découvrir des métiers en les rendant acteurs de cette amélioration de l’attractivité. De plus, comme beaucoup d’entreprises regroupent des métiers variés cela ouvre des nouvelles perspectives d’exploration des métiers pour les jeunes. 

L’alternance est donc un choix de formation permettant à la fois de valoriser les acquis par la mise en pratique et de découvrir le monde professionnel tôt dans ces études. Elle renforce l’attractivité des métiers dans des secteurs d’activité qui sont demandeurs de nouveaux talents.