Sourcing Candidat
Du projet d’orientation à l’inscription en formation : le sourcing candidat
Des leads 100% qualifiés : le sourcing candidat qui ne se trompe pas
La solution de sourcing candidat qui connecte les jeunes à vos opportunités en fonction de leur projet professionnel !
Connecter les jeunes aux opportunités qui leur correspondent
Rencontrer des candidats motivés qui correspondent à vos attentes.
Rencontrez des candidats motivés grâce au matching intelligent de notre outil de recrutement
Hello Charly est une application d’orientation totalement gratuite qui permet aux jeunes de 13 à 29 ans :
- d’apprendre à se connaître
- de découvrir des métiers et des formations
- de construire leur projet d’orientation
- d’être mis en relation avec les opportunités de formation qui correspondent à leur projet professionnel
La solution de recrutement Hello Charly vous permet de rencontrer des candidats motivés qui matchent avec votre formation.
Les campagnes de communication sont ciblées par territoire et se basent sur des messages forts qui parlent aux jeunes, dans leur tonalité et leurs références du moment.
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La solution de sourcing candidat qui facilite la rencontre entre vos opportunités et les jeunes
1ère communauté orientation en France
- 1er serveur Discord de France consacré 100% à l’orientation avec 5 000 membres actifs
- 35 000 followers sur les réseaux sociaux
- 4,7/5 sur l’app store
Trouvez vos candidats au sein de la 1ère communauté orientation en France
Le sourcing candidat Hello Charly : on vous explique !
Qu'est-ce que le sourcing de candidats ?
Le sourcing de candidats consiste à identifier des jeunes motivés et intéressés par une formation et à les mettre en relation avec un organisme de formation. Le sourcing candidat Hello Charly est 100% digitalisé : il s’appuie sur l’application Hello Charly et notre communauté sur les réseaux sociaux.
Quels outils sont recommandés pour le sourcing de candidats ?
Les outils recommandés pour le sourcing des candidats sont les réseaux sociaux et l’accompagnement des candidats jusqu’à leur inscription en formation.
L’expertise social media de Hello Charly permet d’adresser la cible avec des messages forts et motivants. Mais aussi, de cibler sur des zones géographiques précises aux bons moments.
Les conseillers Hello Charly accompagnent les candidats motivés jusqu’à leur inscription en formation. La communauté Hello Charly est également présente pour donner des conseils sur les entretiens par exemple.
Quelle est la différence entre le sourcing de candidats actif et passif ?
Le sourcing de candidats actif et passif se différencient au niveau de la stratégie de recrutement . Le sourcing actif consiste à contacter directement les candidats via une base de données, les réseaux sociaux ou encore via des salons. Au contraire, le sourcing passif consiste à recruter des candidats qui ne sont pas disponible à l’instant T, ou qui occupent déjà un poste, mais qui restent ouverts à des propositions.
Comment le sourcing candidat Hello Charly améliore-t-il la qualité des recrutements ?
Le sourcing candidat Hello Charly améliore la qualité du recrutement puisqu’il vous permet de rencontrer des candidats très motivés dont le projet d’orientation est muri. De plus, nos conseillers s’assurent du niveau d’engagement des candidats avant de vous transmettre leur coordonnées.
Comment personnaliser le sourcing candidat pour attirer les bons profils ?
Pour attirer les bons profils il est possible de personnaliser le sourcing candidats de différentes manières :
- La fiche formation dans l’application Hello Charly : nous intégrons vos formations au sein de l’application Hello Charly pour permettre aux utilisateurs de connaître vos offres et d’en savoir plus
- Les messages clés de la campagne social media : Hello Charly adapte les messages en fonction de vos besoins de recrutement pour adresser les bonnes cibles au bon endroit (Instagram, TikTok, Snapchat, Discord)
- Le discours des conseillers : notre équipe appelle chaque candidat intéressé par une formation pour vérifier sa motivation et son niveau d’engagment. Nous pouvons adresser des messages personnalisés par ce biais
- La transmission des leads
En quoi l’approche de sourcing candidats de Hello Charly est performante ?
L’approche de sourcing candidats de Hello Charly est performante puisqu’elle fait le lien entre la construction du projet d’orientation du candidat et son inscription en formation. Hello Charly permet aux jeunes de découvrir les formations adaptées à leur projet professionnel et de se positionner sur l’une d’entre elles. Puis, nos conseillers accompagnent les jeunes jusqu’à l’inscription en formation.
