Le·la Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale est un·e professionnel·le de l’accompagnement social, essentiel·le à l’amélioration des conditions de vie des publics en difficulté. Il ou elle intervient dans des structures très variées : services sociaux, associations, collectivités territoriales, établissements médico-sociaux, bailleurs sociaux, etc.
Chaque jour, le·la CESF écoute, conseille et accompagne des personnes ou des familles dans la gestion de leur quotidien : budget, logement, alimentation, santé, insertion professionnelle… Il ou elle anime également des actions collectives de prévention et d’éducation autour des thématiques de la vie courante. Le suivi administratif et la coordination avec d’autres acteurs sociaux font aussi partie de ses missions.
Ce métier exige de solides compétences relationnelles, une grande capacité d’écoute et d’adaptation, ainsi qu’une bonne maîtrise des politiques sociales et des dispositifs d’aide existants. Il faut aussi faire preuve d’organisation, de rigueur, de neutralité et d’engagement.
La carrière peut débuter au sein d’un service social ou d’une association, puis évoluer vers des fonctions de référent·e social·e, de coordinateur·rice d’équipe ou de chef·fe de service.
Quelles sont les missions d'un Conseiller En Économie Sociale Et Familiale ?
Il ou elle accompagne des personnes en difficulté dans la gestion quotidienne de leur vie.
Au programme : diagnostic de la situation sociale, élaboration de projets personnalisés, accompagnement budgétaire, aide à l’accès aux droits, au logement ou à l’emploi.
Le·la CESF peut aussi animer des ateliers collectifs, coordonner avec d’autres professionnels du social et contribuer à la mise en œuvre de politiques sociales sur un territoire.
Quels outils utilise un Conseiller En Économie Sociale Et Familiale ?
Le·la CESF maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour rédiger ses rapports, analyser des budgets ou concevoir des supports pédagogiques.
Il ou elle utilise également des logiciels professionnels spécifiques au secteur social (logiciels de suivi social, de gestion des aides ou des dossiers usagers) et peut travailler avec des plateformes collaboratives (Teams, SharePoint) pour coordonner ses actions avec d’autres intervenants.
Quels secteurs recrutent le plus ?
Tous les secteurs ont besoin de Conseiller·ères en Économie Sociale et Familiale :
C’est un métier transversal, essentiel pour améliorer le quotidien des publics en situation de précarité.
Quel est le salaire moyen d’un Conseiller En Économie Sociale Et Familiale ?
En début de carrière, tu peux gagner entre 1 800 et 2 200 € brut/mois dans la fonction publique ou en association.
Avec l’expérience et selon la structure (collectivité, hôpital, bailleur social…), le salaire peut dépasser 2 800 €, voire 3 000 € brut/mois pour des postes à responsabilités ou en encadrement.
Quelles sont les évolutions possibles ?
Tu peux évoluer vers un poste de référent·e social·e, de chef·fe de service, ou te spécialiser dans des domaines comme l’insertion professionnelle, le logement social ou l’accompagnement des publics en grande précarité.
Avec de l’expérience, tu peux aussi accéder à des fonctions de coordination d’équipe ou de pilotage de projets sociaux à l’échelle d’un territoire.
Le·la Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des publics fragilisés. Véritable acteur·rice de terrain, il ou elle aide les personnes à retrouver de l’autonomie en les guidant dans la gestion de leur quotidien, l’accès aux droits et la résolution de leurs difficultés.
C’est un métier souvent exercé dans l’ombre, mais pourtant stratégique : sans ce soutien individualisé, de nombreuses personnes se retrouvent isolées face à des démarches complexes, à des situations d’endettement ou à la perte de logement. Le·la CESF agit comme un levier de prévention, de réinsertion et de cohésion sociale.
La représentation de la parité dans le métier de Conseiller En Économie Sociale Et Familiale
Historiquement très féminisé, le métier de Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale attire aujourd’hui une plus grande diversité de profils. On observe l’arrivée progressive d’hommes dans ces fonctions, notamment dans les dispositifs d’insertion ou de prévention spécialisée.
Cette évolution contribue à déconstruire les stéréotypes de genre encore associés aux métiers du social. Elle valorise avant tout les compétences humaines, l’expertise sociale et l’engagement citoyen, indépendamment du genre, et ouvre le métier à toutes et tous.