Recrutez vos candidats hors Parcoursup

Pourquoi recruter vos candidats hors Parcoursup aujourd’hui ? Parce que Parcoursup ne couvre pas tout le marché. Et surtout, il ne suffit plus à garantir un recrutement & sourcing performant. De nombreux lycéens, étudiants en réorientation, jeunes en année de césure ou déjà inscrits dans le supérieur cherchent une alternative. Mais ils ne passent pas toujours par la plateforme nationale. Donc si vous attendez uniquement les candidatures Parcoursup, vous perdez des profils motivés. Et ces profils existent. Ils visent un BTS, un bachelor, un BUT, une école spécialisée, une formation professionnalisante ou un cursus en alternance. Certains s’intéressent aux métiers du marketing, de la communication digitale, du commerce, de la cybersécurité, de la santé ou encore du design. Ainsi, recruter hors Parcoursup vous permet d’élargir votre vivier. Mais aussi de sécuriser vos effectifs. Car vous diversifiez vos canaux d’acquisition.

Comment optimiser votre recrutement & sourcing sans dépendre uniquement de Parcoursup ?

En structurant une vraie stratégie de sourcing formations. Mais aujourd’hui, publier une page “Admissions” ne suffit plus. Les jeunes comparent. Ils explorent. Ils cherchent du sens. Donc votre sourcing candidat doit être plus actif.

Ainsi, un bon recrutement & sourcing repose sur plusieurs leviers :
– Une visibilité digitale adaptée aux usages des 16-25 ans
– Une présentation claire des débouchés métiers
– Un discours orienté compétences et employabilité
– Une solution de sourcing capable d’identifier les intentions

Car les candidats ne recherchent pas seulement une école. Ils recherchent un métier : chargé de communication, développeur web, responsable commercial, infirmier, data analyst, graphiste, éducateur spécialisé. Donc plus vous connectez vos formations aux réalités professionnelles, plus votre sourcing candidats gagne en pertinence.

Et si vous activiez une solution de sourcing centrée sur l’orientation ?

Parce que l’orientation est le point d’entrée. Hello Charly propose une approche innovante du formation sourcing recrutement. L’application accompagne les jeunes via un parcours personnalisé, dont un test d’orientation qui identifie leurs centres d’intérêt, leurs compétences et leurs aspirations. Donc vous ne recevez pas un simple contact. Vous accédez à un profil qualifié.

Avec Charly recrutement, vous pouvez :
– Identifier des jeunes en réflexion active
– Comprendre les métiers qu’ils envisagent
– Repérer leur appétence pour l’alternance ou l’initial
– Adapter votre discours d’admission

Mais surtout, vous intervenez au bon moment du parcours décisionnel. Et le test d’orientation agit comme un filtre intelligent. Il favorise le matching entre projet professionnel et formation. Ainsi, votre sourcing formations devient plus stratégique.

Recrutez des candidats

Recruter hors Parcoursup, est-ce pertinent ?

Est-ce complémentaire à Parcoursup ?
Oui. Cela renforce votre sourcing candidats et sécurise vos promotions.

Les profils sont-ils sérieux ?
Oui. Ce sont souvent des jeunes en réorientation ou en recherche active.

Est-ce adapté aux écoles post-bac privées et en alternance ?
Oui. C’est particulièrement pertinent pour les BTS, bachelors, écoles spécialisées et centres de formation.

Quels profils pouvez-vous capter grâce au sourcing formations digital ?

Des profils variés et souvent engagés.

Et vous pouvez toucher :
– Des lycéens qui n’ont pas finalisé leurs vœux
– Des étudiants insatisfaits de leur première année
– Des jeunes intéressés par un BTS MCO, un bachelor marketing, un BUT informatique, une école de commerce ou une formation en ressources humaines
– Des candidats attirés par l’alternance

Mais vous captez aussi des profils exploratoires. Ceux qui ne savent pas encore précisément quoi faire. Et c’est là que l’accompagnement via un test d’orientation fait la différence. Car plus un candidat comprend son projet, plus il s’engage. Donc votre formation sourcing recrutement gagne en qualité. Vous ne recrutez pas uniquement pour remplir. Vous recrutez pour fidéliser.

Comment structurer un sourcing candidat efficace et mesurable ?

En adoptant une logique data-driven. D’abord, vous identifiez les attentes des jeunes. Puis vous adaptez vos messages. Ensuite, vous analysez les performances : taux de contact, taux de candidature, taux d’inscription.

Mais pour être efficace, votre solution de sourcing doit vous fournir des indicateurs clairs :
– Intentions métiers
– Niveau d’études
– Localisation
– Appétence pour l’alternance

Ainsi, votre recrutement & sourcing devient pilotable. Et grâce à Charly recrutement, vous accédez à une audience déjà engagée dans une démarche d’orientation. Vous ne partez pas de zéro.

Pourquoi le recrutement & sourcing doit-il évoluer dès maintenant ?

Parce que les usages changent. Et les jeunes ne répondent plus aux approches institutionnelles. Ils veulent de la clarté. De la projection. Du concret. Donc votre sourcing candidats doit s’adapter. Mais recruter hors Parcoursup ne signifie pas contourner le système. Cela signifie compléter votre stratégie, diversifier vos canaux et sécuriser vos effectifs. Ainsi, le sourcing formations digital devient un levier de performance. Car plus vous intervenez tôt dans le parcours d’orientation, plus vous augmentez vos chances de conversion.

Passez à l’action avec une solution de sourcing adaptée aux écoles post-bac

Mais aujourd’hui, attendre les candidatures ne suffit plus. Vous devez aller chercher les bons profils. Avec Hello Charly, vous activez une solution de sourcing centrée sur l’orientation. Vous optimisez votre recrutement & sourcing. Vous développez votre sourcing candidats. Et vous renforcez votre formation sourcing recrutement grâce à un ciblage précis. Donc si vous souhaitez sécuriser vos promotions, diversifier votre sourcing formations et structurer votre charly recrutement, il est temps d’élargir votre stratégie.

Découvrez dès maintenant la solution Hello Charly et transformez votre recrutement hors Parcoursup en véritable levier de performance.

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Nous sommes convaincus qu’un meilleur accompagnement des jeunes vers des formations pertinentes est la clé pour construire un avenir plus prometteur pour tous. Pour continuer à aider les jeunes dans leur orientation, rejoignez-nous dans notre mission.

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