Rapport d’impact 2025 : créer des passerelles entre les jeunes et les secteurs qui recrutent

Pourquoi créer des passerelles entre les jeunes et les secteurs qui recrutent est devenu indispensable ?

D’abord, parce qu’il existe un décalage réel entre les besoins du marché et les choix d’orientation des jeunes. D’un côté, de nombreux secteurs – industrie, santé, numérique, commerce, services à la personne – peinent à recruter. De l’autre, les jeunes manquent de visibilité sur ces métiers et formations.

Ensuite, ce décalage s’explique souvent par une méconnaissance des réalités du terrain. Beaucoup de métiers restent invisibles ou associés à des stéréotypes. Résultat : des opportunités concrètes restent non pourvues.

Enfin, notre rapport d’impact 2025 montre que ce lien est essentiel pour fluidifier l’insertion professionnelle. Il ne s’agit plus seulement d’informer, mais bien de connecter aspirations et besoins économiques.

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Comment Hello Charly joue-t-il ce rôle de passerelle concrète ?

Ensuite, nous avons construit une approche qui dépasse l’information pour aller vers l’action. Concrètement, Hello Charly agit comme un trait d’union entre jeunes, formations et entreprises.

• D’abord, via une plateforme digitale et un agent conversationnel personnalisé
• Ensuite, grâce à des contenus métiers : fiches, vidéos, témoignages, parcours
• Enfin, via des mises en relation directes avec des formations (BTS, Bachelor, titres pro) et des opportunités (alternance, emploi)

Par exemple, les jeunes peuvent réaliser un test d’orientation pour identifier des métiers cohérents avec leurs compétences et centres d’intérêt. Cela permet de transformer une simple curiosité en projet concret.

Ainsi, on passe d’une logique de découverte à une logique de projection, puis d’action.

Quels résultats concrets en 2025 sur la mise en relation ?

Par ailleurs, les chiffres du rapport illustrent clairement l’impact de cette approche.

• Plus de 67 934 jeunes accompagnés en 2025
• Plus de 10 millions d’échanges réalisés dans l’application
• Plus de 29 000 bénéficiaires sur des parcours d’attractivité métiers

Mais surtout, ces chiffres traduisent des mises en mouvement concrètes :

• Découverte de métiers porteurs (chef de projet, développeur web, aide-soignant, technicien de maintenance)
• Accès à des formations adaptées (CAP, BTS, BUT, Bachelor, formations certifiantes)
• Entrées en alternance, en emploi ou en dispositifs d’accompagnement

Ainsi, chaque interaction devient un levier de transformation.

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Comment rendre les métiers plus attractifs pour les jeunes ?

Ensuite, rendre les métiers attractifs est un enjeu clé pour les entreprises et les organismes de formation.

D’abord, il faut déconstruire les idées reçues. Certains secteurs sont perçus comme peu attractifs alors qu’ils offrent de vraies perspectives.

Ensuite, il est essentiel de rendre les métiers concrets. Cela passe par :

• des formats immersifs
• des témoignages de professionnels
• des expériences terrain

Enfin, l’approche Hello Charly permet d’adapter les contenus aux profils. Grâce au test d’orientation, les jeunes découvrent des métiers auxquels ils n’auraient pas pensé.

Résultat :

• une meilleure projection
• une ouverture du champ des possibles
• une orientation plus éclairée

En quoi cette approche bénéficie-t-elle aux entreprises et aux acteurs de l’orientation ?

De plus, cette logique de passerelle crée de la valeur pour tous les acteurs.

Pour les entreprises :

• mieux attirer des jeunes talents
• valoriser leurs métiers
• améliorer la qualité des candidatures

Pour les organismes de formation (CFA, écoles, centres de formation) :

• toucher des profils plus qualifiés
• augmenter leur visibilité
• améliorer leur taux de remplissage

Pour les missions locales et accompagnants :

• proposer des parcours plus concrets
• faciliter le passage à l’action
• mieux suivre les jeunes

Ainsi, on sort d’une logique descendante pour aller vers une logique de co-construction des parcours.

Comment aller plus loin pour répondre aux enjeux de recrutement ?

Enfin, le rapport montre que l’enjeu ne se limite pas à informer, mais à créer des connexions durables.

• D’abord, en allant chercher les jeunes là où ils sont (réseaux sociaux, digital).
• Ensuite, en combinant technologie et accompagnement humain.
• Enfin, en adaptant les dispositifs aux réalités territoriales.

Car les besoins ne sont pas les mêmes en zone rurale, en QPV ou en métropole. L’objectif reste le même : faire se rencontrer les besoins en recrutement et les aspirations des jeunes.

Conclusion

En 2025, Hello Charly confirme son rôle : créer des passerelles concrètes entre les jeunes, les formations et les secteurs qui recrutent.

Et surtout, transformer l’orientation en levier d’action, au service des entreprises, des territoires et des jeunes.

👉 Découvrez dès maintenant le rapport d’impact 2025 pour comprendre comment renforcer vos actions d’attractivité, de recrutement et d’accompagnement : un outil clé pour mieux connecter les talents aux opportunités.

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