JO 2030 : comment mobiliser et orienter vers les métiers indispensables

JO 2024 : comment mobiliser des milliers de candidats pour les métiers indispensables ?

Orientation, remobilisation et accompagnement jusqu’à l’entrée en formation. Et surtout, une capacité à agir vite, à grande échelle, avec des publics souvent invisibles. Parlons de votre enjeu de mobilisation 2026 :

Pourquoi les JO 2024 ont-ils posé un défi inédit en matière de recrutement ?

Parce que les Jeux Olympiques de Paris 2024 ont généré des besoins massifs et immédiats. Et parce que ces besoins concernaient des métiers indispensables, souvent en tension. Mais surtout, parce que le calendrier était contraint et les exigences, très élevées.

Ainsi, il fallait mobiliser rapidement des milliers de personnes, dans la sécurité, dans la logistique et dans l’événementiel. Mais pas n’importe comment car ces métiers exigent des critères précis : administratifs, réglementaires et strictement contrôlés.

Donc, repérer des profils ne suffisait pas. Il fallait aller jusqu’au bout jusqu’à l’entrée en formation. Et c’est là que le défi est devenu critique.

Quels publics étaient concernés par ces besoins urgents ?

Des publics souvent éloignés de l’emploi et parfois éloignés des dispositifs classiques. Mais aussi des personnes hors radar, peu visibles sur les canaux institutionnels et peu à l’aise avec les démarches administratives.

Donc, des profils motivés mais freinés par la complexité des parcours, car remplir un dossier, fournir des justificatifs et respecter des délais stricts n’est pas facile pour tout le monde. Tout cela demande du temps et surtout, de l’accompagnement.

Ainsi, sans soutien humain, beaucoup abandonnent. Même quand l’opportunité est réelle.

Pourquoi ne pas s’arrêter au simple repérage des candidats ?

Parce que repérer n’est pas transforme et mobiliser n’est pas insérer. Mais surtout, parce que le dernier kilomètre est décisif. Celui entre l’intérêt et l’entrée en formation car c’est là que les décrochages ont lieu. Et que les inégalités se creusent. Donc, agir uniquement en amont ne suffit pas, il faut sécuriser chaque étape.

Ainsi, l’enjeu clé était clair : prendre en charge l’intégralité du parcours du premier clic, jusqu’au dossier validé. Et jusqu’à l’inscription en formation.

Comment Hello Charly agit-elle sur toute la chaîne de mobilisation ?

En allant au bout du parcours, sans rupture, sans angle mort. D’abord, par un repérage numérique ciblé via des campagnes adaptées aux usages réels des publics. Puis, par une mise en confiance progressive avec des messages clairs et un ton non jugeant. Mais surtout, par un accompagnement humain renforcé avec des médiateurs dédiés et formés aux parcours complexes.

Ainsi, Hello Charly ne se contente pas d’orienter : on accompagne, on relance et on sécurise.

Donc, chaque candidat est suivi. Chaque dossier est vérifié. Chaque étape est expliquée. Et rien n’est laissé au hasard.

Quel était le besoin précis identifié avant les JO 2024 ?

À l’approche des Jeux Olympiques, France Travail identifie un manque critique : des agents de sécurité pour les grands événements mais pas seulement en nombre et en conformité.

Car ces métiers exigent une autorisation officielle : le CNAPS, indispensable pour exercer légalement.

Donc, il fallait :
– Identifier des candidats intéressés.
– Qualifier leurs profils.
– Constituer des dossiers complets.
– Et les accompagner jusqu’à la formation.

Le tout, dans des délais très serrés.

Quel dispositif a été déployé avec Hello Charly ?

Hello Charly est retenue, en consortium avec HelloWork. Avec une mission claire et exigeante :

• Identifier des candidats motivés.
• Qualifier les profils.
• Constituer les dossiers CNAPS.
• Et accompagner jusqu’à l’entrée en formation.

Plus précisément, vers le CQP Surveillance des grands événements. Mais ce parcours est complexe car chaque dossier peut contenir jusqu’à 8 pièces justificatives. Et chaque erreur entraîne un rejet.

Donc, l’accompagnement devait être précis, rigoureux et humain.

Quels résultats concrets ont été obtenus entre 2023 et 2024 ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Et illustrent l’impact réel du dispositif.

Entre novembre 2023 et mai 2024 :

– 8 700 candidats identifiés comme intéressés.
– 2 170 profils qualifiés après échanges avec nos médiateurs.
– 570 dossiers validés par le CNAPS.
– 250 personnes inscrites en formation CQP.

Ainsi, chaque étape du parcours a été sécurisée, sans rupture, sans abandon massif.

👉 Source : Rapport d’impact 2024 – Hello Charly.

Pourquoi ce parcours était-il particulièrement exigeant ?

Parce qu’il cumulait toutes les difficultés : administratives, réglementaires et humaines. Mais aussi émotionnelles car beaucoup de candidats doutaient, de leurs capacités et de leur légitimité. Donc, il a fallu expliquer, rassurer et relancer. Parfois plusieurs fois et toujours avec bienveillance.

Ainsi, le travail invisible a été décisif. Celui qui ne se voit pas dans les chiffres. Mais qui fait toute la différence.

Qu’est-ce qui a réellement fait la différence sur le terrain ?

D’abord, une relation de confiance avec des publics éloignés des démarches administratives.

Mais aussi, des relances personnalisées. Jamais automatiques et toujours adaptées. Et surtout, un suivi humain fin.
Ainsi, les candidats ne se sont pas sentis seuls, ni jugés et ni dépassés.

Donc, ils ont tenu, ils sont allés au bout. Et ils sont entrés en formation. Même sous forte pression temporelle.

Quel impact réel sur les métiers en tension ?

Un impact direct et mesurable. Des profils mobilisés là où les canaux classiques peinent. Des personnes transformées en apprenants puis en professionnels qualifiés.

Mais aussi, une preuve opérationnelle que les métiers indispensables peuvent redevenir attractifs à condition d’adapter les parcours et de sécuriser le dernier kilomètre.

Ainsi, l’orientation devient un levier d’insertion et non un simple outil d’information.

Que révèle ce cas sur la promesse de valeur de Hello Charly pour 2026 ?

Qu’Hello Charly sait agir vite et à grande échelle. Mais surtout, que l’équipe sait aller chercher les publics invisibles, là où personne ne va. Car l’enjeu 2026 est clair : des métiers en tension et des besoins économiques urgents.

Donc, il faudra mobiliser, orienter et sécuriser sur l’année 2026 aussi.

Ainsi, Hello Charly s’engage sur quatre piliers forts :
– Aller vers les publics éloignés de l’emploi.
– Sécuriser le dernier kilomètre de l’orientation.
– Mobiliser vite, bien, et humainement.
– Transformer l’urgence économique en opportunité d’insertion.

Conclusion

Hello Charly ne se contente pas d’orienter, Hello Charly mobilise, accompagne et transforme. Car chaque besoin critique peut devenir une trajectoire professionnelle, à condition de ne laisser personne de côté.

👉 Vous avez un enjeu de mobilisation sur des métiers indispensables en 2026 ?
👉 Parlons-en. Et construisons ensemble un dispositif à impact.

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