Choisir le bon poste pour s’épanouir au travail

Choisir le bon poste pour s’épanouir au travail : comment faire le bon choix ?

Trouver le poste idéal ne se résume pas simplement à chercher un emploi qui paie bien. Il s’agit de comprendre tes compétences, tes valeurs et tes aspirations pour identifier une fonction où tu pourras réellement t’épanouir. Mais comment procéder concrètement ? Dans cet article, nous allons explorer un processus clair en trois étapes pour choisir le bon poste et te donner des pistes pour explorer tes compétences et tes préférences.

Quelles fonctions peuvent être recherchées par les employeurs ?

Avant de penser à tes envies personnelles, il est essentiel de comprendre ce que recherchent les employeurs. Chaque secteur et chaque entreprise valorise certaines fonctions, compétences et expériences. Tu dois donc identifier les postes qui correspondent à ton profil et aux besoins du marché.

Voici quelques exemples de fonctions couramment recherchées par les employeurs :

Ces exemples montrent que chaque fonction exige des compétences spécifiques. Tu dois donc savoir identifier celles qui correspondent le mieux à ton profil et à tes points forts.

Qu’est-ce qui compte pour vous dans un cadre de travail ?

Après avoir identifié les fonctions recherchées par les employeurs, il est temps de réfléchir à ce qui compte pour toi dans ton environnement professionnel. Tes préférences personnelles, tes points forts et tes intérêts doivent être alignés avec le poste que tu cibles.

Pour cela, pose-toi ces quatre questions clés :

Dans quel secteur ou genre de produits aimerais-je travailler ?
Choisir un secteur qui te passionne augmente ta motivation et ta satisfaction. Si tu es intéressé(e) par la technologie, les postes liés au numérique seront plus stimulants que dans l’agroalimentaire, par exemple.

Quelles cultures d’entreprise et quelles valeurs sont alignées avec les miennes ?
Certaines personnes s’épanouissent mieux dans des entreprises très structurées, tandis que d’autres préfèrent des organisations plus flexibles et créatives. Identifier tes valeurs te permettra de trouver un environnement où tu te sentiras à ta place.

Dans quelle taille d’entreprise pourrais-je me sentir chez moi ?
Les grandes entreprises offrent souvent des formations et des perspectives de carrière solides, mais peuvent être moins personnalisées. Les PME ou startups, elles, offrent plus de responsabilités rapidement mais moins de structure.

Quels genres de localisations pourraient être pratiques pour moi ?
Le lieu de travail peut fortement influencer ta qualité de vie. Réfléchie aux déplacements, au télétravail possible et à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Comment évaluer ses compétences pour choisir le bon poste ?

Pour déterminer quelles fonctions correspondent réellement à tes talents, il est crucial d’évaluer tes compétences. Cette étape te permet de combiner tes forces avec tes valeurs pour cibler des postes adaptés.

Voici une méthode pratique :

• Liste tes compétences techniques et transversales
• Identifie tes compétences techniques spécifiques (ex. maîtrise d’un logiciel créatif, de l’intelligence artificielle ou d’une méthode) et tes compétences transversales (ex. communication, travail en équipe, gestion du temps).
• Classe tes compétences par niveau de maîtrise
• Note chaque compétence sur une échelle de 1 à 5, en te basant sur ton niveau de confiance et ton expérience.
• Associe compétences et fonctions

Pour chaque fonction identifiée précédemment, vérifie quelles compétences sont nécessaires et comment tes forces correspondent.

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Comment combiner fonctions et valeurs pour rechercher les offres d’emploi idéales ?

Une fois tes compétences et tes préférences clarifiées, l’étape suivante consiste à combiner ces éléments pour identifier les offres d’emploi qui correspondent vraiment à vos aspirations.

Pour ce faire, utilisez la méthode suivante :

• Crée une liste de postes compatibles avec tes compétences et valeurs
• Rassemble les offres qui demandent tes compétences et qui sont alignées avec tes critères personnels (secteur, culture d’entreprise, localisation).
• Priorise les offres selon tes priorités
• Classe les offres en fonction de ce qui compte le plus pour toi : l’environnement de travail, le type de missions, les perspectives de carrière, ou la localisation.
• Rédige un plan d’action concret

Décide du nombre d’offres à candidater par semaine, prépare tes CV et lettres de motivation adaptés à chaque poste, et prépare-toi aux entretiens en mettant en avant tes points forts et tes valeurs.

Pourquoi te former peut accélérer ton épanouissement professionnel ?

Même si tes compétences actuelles correspondent à un poste, se former continuellement peut t’aider à atteindre un niveau supérieur d’épanouissement. Des plateformes comme IBM SkillsBuild proposent des parcours adaptés à tes besoins, avec des formations sur les compétences techniques et transversales.

Intégrer la formation à ton parcours professionnel permet de :

• Développer de nouvelles compétences recherchées par les employeurs.
• Explorer des domaines qui t’intéressent mais où tu manque d’expérience.
• Augmenter ta confiance et ton employabilité.

Commence dès maintenant ton parcours sur IBM SkillsBuild pour renforcer tes compétences et trouver le poste qui t’épanouira vraiment.

Conclusion

Choisir le bon poste pour s’épanouir ne se fait pas au hasard. Il implique :

• D’analyser les fonctions recherchées par les employeurs et tes compétences correspondantes.
• D’identifier ce qui compte pour toi dans ton cadre de travail.
• De combiner compétences et valeurs pour rechercher les offres adaptées.

En procédant méthodiquement et en utilisant des outils de formation continue comme IBM SkillsBuild, tu augmentes tes chances de trouver un poste qui correspond à ton profil, à tes valeurs et à tes ambitions. Ta carrière devient alors un véritable terrain d’épanouissement et de développement personnel.

Explores les opportunités et forme-toi sur IBM SkillsBuild pour faire le choix le plus éclairé pour ta carrière.

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