Attractivité des métiers
Attirer des jeunes vers vos secteurs, métiers et formations en tension
L’ATTRACTIVITÉ MÉTIERS QUI FAIT LA DIFFÉRENCE
La solution d’attractivité métiers qui rapproche les jeunes de vos métiers et formations dès la phase d’orientation
Donner envie aux jeunes de découvrir vos métiers.
Créer de l’engagement en amont du recrutement.
Renforcer durablement l’attractivité de vos métiers en tension.
À qui s’adresse cette solution d’attractivité métiers ?
Cette solution s’adresse à tous les acteurs qui souhaitent renforcer l’attractivité de leurs métiers auprès des jeunes.
Elle concerne notamment :
- Les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement ou à des métiers en tension
- Les OPCO souhaitant promouvoir des filières et développer l’alternance
- Les branches professionnelles engagées dans la valorisation de leurs métiers
- Les fédérations, réseaux d’employeurs et acteurs institutionnels de l’emploi et de l’orientation
Nous concevons et animons aussi des ateliers de sensibilisation et de découverte des métiers, en lien direct avec les jeunes, afin de favoriser la compréhension des parcours et de susciter des vocations durables.
👉 Chaque accompagnement est personnalisé pour répondre aux objectifs spécifiques de visibilité, d’attractivité et d’engagement.
Un chatbot conversationnel pour rendre vos métiers plus attractifs
Le chatbot Hello Charly permet aux jeunes de découvrir vos métiers de manière interactive, à travers des échanges simples, personnalisés et engageants.
Conçu dans les codes de la génération 15–29 ans, il aide les jeunes à :
- Mieux comprendre la réalité de vos métiers et de vos secteurs
- Déconstruire les idées reçues
- Se projeter concrètement dans des parcours professionnels
- Identifier les formations et opportunités liées à leurs envies
- Chaque chatbot est conçu sur mesure pour votre secteur ou vos métiers, avec des contenus pédagogiques, des témoignages et des call-to-action adaptés.
👉 Résultat : vos métiers deviennent plus lisibles, plus concrets et plus attractifs, dès les premières étapes de l’orientation.
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LA SOLUTION D’ATTRACTIVITÉ MÉTIERS QUI RAPPROCHE LES JEUNES DE VOS MÉTIERS ET FORMATIONS
1ère communauté orientation en France
- 200 000 utilisateurs actifs sur l’app
- 120 000 membres de notre communauté
- 4,8/5 sur les stores
👉 Hello Charly rassemble une communauté de jeunes en réflexion sur leur avenir, au cœur de leurs choix d’orientation.
Rendez vos métiers visibles au sein de la 1ère communauté d’orientation en France
Le sourcing candidat Hello Charly : on vous explique !
Qu’est-ce que l’attractivité des métiers auprès des jeunes ?
L’attractivité des métiers désigne l’ensemble des actions visant à donner envie aux jeunes de découvrir, comprendre et se projeter dans des métiers et des secteurs professionnels.
Elle repose sur la visibilité, la pédagogie, la projection et l’utilisation de formats adaptés aux usages des 15–29 ans, dès la phase d’orientation.
Pourquoi les métiers en tension ont-ils du mal à attirer les jeunes ?
De nombreux métiers en tension souffrent d’un manque de visibilité, d’idées reçues ou d’une méconnaissance de la réalité du terrain.
Sans actions d’attractivité en amont, les jeunes ne se projettent pas dans ces métiers, même lorsqu’ils offrent de réelles opportunités d’emploi ou de formation.
Comment rendre ses métiers plus attractifs pour les jeunes ?
Pour rendre des métiers attractifs, il est essentiel de parler aux jeunes avec leurs codes, de leur montrer la réalité des métiers et de les accompagner dans leur réflexion.
Cela passe par des contenus pédagogiques, des témoignages, des formats interactifs et une présence sur les canaux qu’ils utilisent au quotidien.
Comment un chatbot peut-il améliorer l’attractivité des métiers ?
Un chatbot métier permet aux jeunes de découvrir les métiers de manière interactive et personnalisée.
Grâce à des échanges conversationnels, il aide à mieux comprendre les métiers, à dépasser les idées reçues et à se projeter dans des parcours professionnels adaptés à leurs envies.
Quelle est la différence entre attractivité des métiers et recrutement ?
L’attractivité des métiers intervient en amont du recrutement.
Elle vise à informer, sensibiliser et donner envie aux jeunes, tandis que le recrutement concerne la phase de candidature et d’embauche. Une attractivité bien travaillée facilite ensuite les recrutements sur le long terme.
Quels outils digitaux utiliser pour attirer les jeunes vers les métiers ?
Les outils digitaux les plus efficaces pour l’attractivité des métiers sont ceux utilisés quotidiennement par les jeunes : applications d’orientation, chatbots, réseaux sociaux et contenus interactifs.
Ces outils permettent de toucher un large public, de capter l’attention et de transmettre des messages clairs sur la réalité des métiers.
