Effet de mode ou véritable modification de la société ? Les jeunes d’aujourd’hui sont engagés dans des causes de plus en plus tôt par rapport aux générations précédentes. Et cette nouvelle génération veut avoir un certain équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sans pour autant remettre en question la notion de travail.

Dans un monde en constante évolution, où les défis économiques, sociaux et environnementaux sont de plus en plus complexes, donner du sens à son travail est devenu un enjeu majeur pour de nombreux acteurs de la société. Que l'on soit enseignant, jeune étudiant, employé d'une entreprise ou salarié, trouver un travail qui ait du sens est essentiel pour notre épanouissement personnel et notre contribution à un avenir meilleur.

Notre journée est faite de 24h. Nous passons généralement 8h dans notre lit, 8h au travail, et les 8h restantes sont consacrées au reste (déplacement, loisirs etc). Ce qui veut dire qu’une fois adultes, nous passerons 1/3 de notre vie à travailler. Il est donc essentiel d’être heureux et de trouver du sens au travail, afin de nous apporter un sentiment d’utilité et une satisfaction personnelle. Les entreprises ont tout à gagner dans cet échange, car un employé heureux est un employé engagé, inspiré, impliqué et productif, qui est donc susceptible d’apporter une valeur ajoutée.

Cette aspiration à un travail significatif est d'autant plus importante que nous traversons une période de grandes incertitudes. Les jeunes sont conscients des défis auxquels notre planète est confrontée et veulent jouer un rôle actif dans la résolution de ces problèmes. C'est pourquoi ils cherchent des carrières qui leur permettent de faire une différence.

Les jeunes sont à la recherche de sens dans leur choix de carrière. Pour donner du sens à leur futur travail, ils doivent explorer leurs passions, leurs intérêts et leurs valeurs. On constate que de plus en plus de jeunes accordent de l’importance à leur action, jusque dans leur choix d’étude et de formation. Des poursuites d’étude avec un cursus concret et qui répond à leurs attentes. Et cela se confirme, lorsque l’on sait que plus de 800 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2022. Des études au contact du monde du travail avec des mises en situation pour perfectionner ses savoir-faire.

Selon une étude de l'Institut de l'Engagement, 90% des jeunes souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société. Cela montre à quel point il est important pour eux d'aligner leurs choix professionnels avec leurs convictions personnelles. Ils ne se contentent plus de suivre un chemin tout tracé, mais cherchent à créer leur propre voie, en accord avec leur passion et leur désir d'apporter une contribution significative au monde.

Les accompagnants jouent un rôle central dans la formation des jeunes. Pour aider les jeunes à trouver un travail qui fait sens à leurs yeux, ils doivent chercher à éveiller les passions et l'intérêt des jeunes. Cela peut être réalisé en adaptant leurs méthodes d'enseignement pour rendre les cours plus interactifs et pertinents. Par exemple, il serait possible d’intégrer, au cours de temps dédiés à l’orientation, des projets concrets liés à la vie réelle, à l’humanitaire ou bien à des débats.

Tout ceci dans le but d’encourager les élèves à exprimer leurs opinions et leurs idées. Les accompagnants peuvent également chercher à développer des partenariats avec des entreprises locales pour offrir des stages ou des projets pratiques, ce qui permettra aux étudiants de comprendre le lien entre leurs études et le monde du travail par exemple.

Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la création d'un environnement de travail qui donne du sens à leurs employés. Pour cela, elles doivent favoriser une culture d'entreprise positive, axée sur des valeurs telles que l'éthique, la responsabilité sociale et l'impact positif. Elles peuvent aussi offrir des opportunités de développement professionnel, encourager la participation des employés à des projets d'intérêt communautaire ou environnemental, et mettre en place des politiques de flexibilité pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces mesures permettent d’attirer les nouveaux talents et de leur proposer des conditions de travail en accord avec leurs besoins.

Les jeunes ont maintenant de nouvelles attentes et préoccupations sur leur avenir professionnel mais aussi envers la société. Une jeunesse de plus en plus engagée et militante sur des sujets de société comme les retraites, l’environnement, l’inclusion sociale et tout autre thème d’actualité. Des changements de mentalité qui sont une conséquence directe des phénomènes sociétaux comme les instabilités économique ou encore environnementale.

Tous ces facteurs ont donc conduit les jeunes à redéfinir leurs priorités et tout particulièrement leurs attentes au niveau professionnel.

Les nouvelles générations veulent être porteuses d’actions significatives dans leur entourage mais aussi de façon plus large, dans leur entreprise. Par extension, le fait de donner du sens à ses actions est lié à celui de donner un sens à son travail.

Avec ces nouveaux profils, les entreprises et plus particulièrement les recruteurs doivent davantage mettre en avant des arguments toujours plus convaincants pour attirer des nouveaux talents. Les entreprises peuvent mettre en avant leur engagement en faveur des nouvelles tendances de travail en utilisant des labels tels que le label B-corp qui valorise la politique sociale et environnementale d'une entreprise. Cela permet aux entreprises de prouver leur implication dans un mode de travail en adéquation avec ces tendances.

Pour les candidats, ces labels permettent d'en savoir plus sur les engagements d’une entreprise. Cela donne des indices sérieux sur les choix et les valeurs d’une société ce qui peut assurer une certaine qualité de vie au travail par exemple.

Les entreprises qui veulent attirer ces nouveaux talents, adoptent généralement des environnements et des dynamiques de travail différents des entreprises traditionnelles. Comme les entreprises avec une structure hiérarchique plutôt horizontale que verticale. Mais ces environnements de travail ne sont pas forcément applicables à tous les types de management ou d’entreprises comme les gros à moyenne entreprise. C’est pour cela, que de nouvelles formes de travail prennent de plus en plus de place et sont de plus en plus demandées par les jeunes.

Chez Hello Charly, nous nous engageons à créer une culture d'entreprise qui favorise non seulement le bien-être de nos employés, mais aussi leur sentiment d'appartenance. Nous croyons fermement que chaque individu a un rôle unique à jouer et nous faisons tout notre possible pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel.

En tant qu'entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS), notre mission sociale est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous ne sommes pas seulement ici pour faire des affaires, mais aussi pour faire une différence positive dans le monde. Nous cherchons à créer un impact social durable en aidant les jeunes à trouver leur voie dans le monde du travail et à s'épanouir dans leur carrière.

Nous savons que le bonheur au travail ne se limite pas à un salaire compétitif ou à des avantages matériels. Il s'agit aussi de se sentir valorisé, respecté et soutenu. C'est pourquoi nous investissons dans le développement professionnel de nos employés, nous encourageons l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et nous promouvons un environnement de travail inclusif et diversifié où tout le monde se sent bienvenu.

Chez Hello Charly, nous sommes convaincus que lorsque nos employés sont heureux et engagés, ils sont plus en mesure de contribuer à notre mission et de faire une différence dans la vie des jeunes. Ensemble, nous sommes plus forts et nous pouvons créer un avenir meilleur pour tous.